Freie Stellen?
Begeistere qualifizierte Fachkräfte mit Recruiting Videos.
Schluss mit Mitarbeitervakanzen
Lass uns über dein Recruiting Video sprechen!
Ein Fachbetrieb
ohne qualifizierte Fachkräfte?
Nicht mit uns!
Klassische Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter sind ohne Erfolg? Der aktuelle effizienteste Weg geht zum Trend der digitalen Personalbeschaffung mit Recruiting Videos.
Das sagen unsere Partner:
Ton an
Fachkräftemangel
Auswirkungen auf den Mittelstand
Überlastung der Mitarbeiter
Durch reduzierte Stärke deines Teams, wird die Arbeitslast auf einzelne Teammitglieder geleitet. Die enstehenden Folgen von Überlastung sind unzufriedene Mitarbeiter, ein hoher Krankenstand oder eine hohe Kündigungsrate. Motivation und Freunde an der Arbeit ist die Essenz für ein gesundes Team- Klima.
Qualität
Überlastete Mitarbeiter sind weniger produktiv, es folgt die innere Kündigung. Oft wird der Kunde mit schlechter Arbeitsqualität abgefertigt. Dies führt unmittelbar zur Unzufriedenheit deines Kunden und zu sinkenden Umsatzzahlen deines Betriebes.
Planbarkeit
Mit einer Mitarbeiter Vakanz planbar und skalierbar Aufträge profesionell abwickeln zu können verursacht bei vielen Fachbetrieben ein Personalmanagmentchaos.
Unbesetzte Stellen stören den Unternehmensfrieden und das Team ist mehr ausgelastet. Was wäre, wenn du deine offenen Stellen mit neuem Fachpersonal besetzen könntest?
Mit Recruitingvideos zum Employer Branding.
Der Vorteil von Videos:
authentischer Auftritt deines Unternemens
stärkt dein Unternehmen als Arbeitgebermarke
Vertrauensaufbau und direkte Kommunikation zum Bewerber
Folge uns:
Aktuelle Partnervideos Preview:
Wer sind wir?
Peter Hadasch
cretive direktor, Inhaber
Mail: peter@hadasch-media.de
Mobil: 01579-2515367
Office: 06233- 6939823
Team E-Mail:
Kontakt@hadasch-media.de
Andi
Video Editor
Jessica
Marketingexpertin
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Social Recruiting, Digitalrecruiting oder auch Recruiting 4.0 genannt: Definition und Bedeutung:
Klassische Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter erhalten? Der aktuelle effizienteste Weg, geht zum Trend der digitalen Personalbeschaffung.
Die meisten Unternehmen nutzen diese Form von Recruitingdienstleistung, um vielversprechende Talente zu rekrutieren. Aber was ist genau Social Recuiting?
Grundsätzlich war der bisherige Mitarbeitergewinnungsprozess nur so kreativ, wie auch die Stellenanzeige oder die Webseitenausschreibung ansprechend war. Zeitungsinserate bieten keine aktive Ansprache von neuen Kandidaten in der zu suchenden potenziellen Zielgruppe.
Social Recruiting ist eine effizientes Verfahren, um schnell und vor allem qualitatives Fachpersonal zu finden und einzustellen. Dieses Verfahren bezieht sich nicht auf eine reine Onlinebewerbung per E-Mail. Vielmehr geht es um ein gesamtes Verfahren, bei dem aktiv nach neuem Fachpersonal auf verschiedenen Plattformen gesucht wird. Hier mehr zum 5step Recruiting Prozess erfahren.
Der Prozess beginnt mit der Online Stellenausschreibung und endet in der Auslieferung von qualifizierten Bewerbern als Leads an das jeweilige Unternehmen.
Unternehmen, die heutzutage nicht auf Social Recruiting setzen, gelten in vieler Bewerberaugen als "überholt"
Erfolge unserer Partner mit Recruitingfilmen
à la carte Restaurant
Thorsten Brand
Küchenchef erfolgreich eingestellt
Ausgangssituation:
- Zeitungsannoncen ohne Erfolg
- Steigende Kundenanfragen
- Renovierung des Restaurants (Teamerweiterung benötigt)
Ergebnis:
- direkt nach Kampagnenstart erste Bewerbungen erhalten
- 28 Bewerbungen in 2 Monaten erhalten
- 3 Top Kandidaten im Auswahlprozess
Architekt & Bauzeichner erfolgreich eingestellt
Ausgangssituation:
- Zeitungsannoncen ohne Erfolg
- Steigende Kundenanfragen bei Bauprojekten
- Jobportale ohne ersichtlichen Erfolg
Ergebnis:
- In der ersten Woche 4 qualifizierte Bewerber erhalten
- Sichtbarkeit des Architektenbüros regional gesteigert
- 4 top Kandidaten im Auswahlprozess
S&K Architektenbüro
Koch, Bedienung und Aushilfe eingestellt
Markus Wallberg
Ausgangssituation:
-Altersbedingte Kündigung der Köche
- Ausgelastetes Personal in der Altersheimküche
Ergebnis:
- 3 Bewerber in den ersten 2 Tagen
- Employer Branding Video fürs Altersheim
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