3204474569775484 3204474569775484
top of page
Unbenannt-1.png

Freie Stellen?

Begeistere qualifizierte Fachkräfte mit Recruiting Videos. 

24.png

Schluss mit Mitarbeitervakanzen

Lass uns über dein Recruiting Video sprechen!

Ein Fachbetrieb
ohne qualifizierte Fachkräfte?

Nicht mit uns!

Klassische Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter sind ohne Erfolg? Der aktuelle effizienteste Weg geht zum Trend der digitalen Personalbeschaffung mit Recruiting Videos.

Das sagen unsere Partner: 

Ton an

Kapagnenbild.JPG

Fachkräftemangel
 Auswirkungen auf den Mittelstand

Glücklicher Arbeiter.png

Überlastung der Mitarbeiter

Durch reduzierte Stärke deines Teams, wird die Arbeitslast auf einzelne Teammitglieder geleitet. Die enstehenden Folgen von Überlastung sind unzufriedene Mitarbeiter, ein hoher Krankenstand oder eine hohe Kündigungsrate. Motivation und Freunde an der Arbeit ist die Essenz für ein gesundes Team- Klima.  

Schwarze Schafe Mitarbeiter.png

Qualität 
 

Überlastete Mitarbeiter sind weniger produktiv, es folgt die innere Kündigung. Oft wird der Kunde mit schlechter Arbeitsqualität abgefertigt. Dies führt unmittelbar zur Unzufriedenheit deines Kunden und zu sinkenden Umsatzzahlen deines Betriebes.

Planbarkeit Mitarbeiter.png

Planbarkeit

Mit einer Mitarbeiter Vakanz planbar und skalierbar Aufträge profesionell abwickeln zu können verursacht bei vielen Fachbetrieben ein Personalmanagmentchaos. 
Unbesetzte Stellen stören den Unternehmensfrieden und das Team ist mehr ausgelastet. Was wäre, wenn du deine offenen Stellen mit neuem Fachpersonal besetzen könntest?

Mit Recruitingvideos zum Employer Branding.

Der Vorteil von Videos:

vecteezy_add-more-icon-best-for-mobile-application-interface-set-of_4435627.png
vecteezy_add-more-icon-best-for-mobile-application-interface-set-of_4435627.png
Unbenannt-1234.png

stärkt dein Unternehmen als Arbeitgebermarke

Vertrauensaufbau und direkte Kommunikation zum Bewerber

vecteezy_add-more-icon-best-for-mobile-application-interface-set-of_4435627.png

authentischer Auftritt deines Unternemens

Folge uns:
 

  • Facebook
  • Linked Inn Hadasch Media
  • Instagram Hadasch Media
  • YouTube Hadasch Media

Diese Partnerbetriebe vertrauen auf unser 
Video- Marketing. 

Referenzbild HM.JPG

Aktuelle Partnervideos Preview:

Alle Videos
Masstreppen Trautmann Recruiting 1/3

Masstreppen Trautmann Recruiting 1/3

01:31
Video abspielen
Nico Moll Vorstellung

Nico Moll Vorstellung

00:38
Video abspielen
Alte Schmelz Servicefachkraft 2/4

Alte Schmelz Servicefachkraft 2/4

01:34
Video abspielen
Alte Schmelz Recruiting Mitarbeitervorstellung

Alte Schmelz Recruiting Mitarbeitervorstellung

01:38
Video abspielen

Buche jetzt ein kostenloses 15 min Erstgespräch

Jetzt Wunschkandidaten finden

Unbenannt-1.png

Wer sind wir?

Unbenannt-12345.png
  • LinkedIn
  • Facebook

Peter Hadasch
creative direktor, Inhaber

Mail: peter@hadasch-media.de

Mobil: 01579-2515367

Office: 06233- 6939823

Team E-Mail:
Kontakt@hadasch-media.de 

Andi Videocutter.png

Andi 
Video Editor

  • LinkedIn
  • Facebook

Jessica
Marketingexpertin

  • LinkedIn
  • Facebook
Marketingabteilung PNG-min.png

Social Recruiting, Digitalrecruiting oder auch Recruiting 4.0 genannt: Definition und Bedeutung:

 

Klassische Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter erhalten? Der aktuelle effizienteste Weg, geht zum Trend der digitalen Personalbeschaffung.

Die meisten Unternehmen nutzen diese Form von Recruitingdienstleistung, um vielversprechende Talente zu rekrutieren. Aber was ist genau Social Recuiting? 

 

Grundsätzlich war der bisherige Mitarbeitergewinnungsprozess nur so kreativ, wie auch die Stellenanzeige oder die Webseitenausschreibung ansprechend war. Zeitungsinserate bieten keine aktive Ansprache von neuen Kandidaten in der zu suchenden potenziellen Zielgruppe.

Social Recruiting ist eine effizientes Verfahren, um schnell und vor allem qualitatives Fachpersonal zu finden und einzustellen. Dieses Verfahren bezieht sich nicht auf eine reine Onlinebewerbung per E-Mail. Vielmehr geht es um ein gesamtes Verfahren, bei dem aktiv nach neuem Fachpersonal auf verschiedenen Plattformen gesucht wird. 

 

Der Prozess beginnt mit der Online Stellenausschreibung und endet in der Auslieferung von qualifizierten Bewerbern als Leads an das jeweilige Unternehmen.

 

Unternehmen, die heutzutage nicht auf Social Recruiting setzen, gelten in vieler Bewerberaugen als "überholt"