Ton an
Fachkräftemangel
Auswirkungen auf den Mittelstand
Überlastung der Mitarbeiter
Durch reduzierte Stärke deines Teams, wird die Arbeitslast auf einzelne Teammitglieder geleitet. Die enstehenden Folgen von Überlastung sind unzufriedene Mitarbeiter, ein hoher Krankenstand oder eine hohe Kündigungsrate. Motivation und Freunde an der Arbeit ist die Essenz für ein gesundes Team- Klima.
Qualität
Überlastete Mitarbeiter sind weniger produktiv, es folgt die innere Kündigung. Oft wird der Kunde mit schlechter Arbeitsqualität abgefertigt. Dies führt unmittelbar zur Unzufriedenheit deines Kunden und zu sinkenden Umsatzzahlen deines Betriebes.
Planbarkeit
Mit einer Mitarbeiter Vakanz planbar und skalierbar Aufträge profesionell abwickeln zu können verursacht bei vielen Fachbetrieben ein Personalmanagmentchaos.
Unbesetzte Stellen stören den Unternehmensfrieden und das Team ist mehr ausgelastet. Was wäre, wenn du deine offenen Stellen mit neuem Fachpersonal besetzen könntest?
Social Recruiting, Digitalrecruiting oder auch Recruiting 4.0 genannt: Definition und Bedeutung:
Klassischee Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter erhalten? Nein Danke. Der aktuelle effizienteste Weg, geht zum Trend der elektronischen Personalbeschaffung.
Die meisten Unternehmen nutzen diese Form von Recruitingdienstleistung, um vielversprechende Talente zu rekrutieren. Aber was ist genau Social Recuiting?
Grundsätzlich war der bisherige Mitarbeitergewinnungsprozess nur so kreativ, wie auch die Stellenanzeige oder die Webseitenausschreibung ansprechend war. Zeitungsinserate bieten keine aktive Ansprache von neuen Kandidaten in der zu suchenden potenziellen Zielgruppe.
Social Recruiting ist eine effizientes Verfahren, um schnell und vor allem qualitatives Fachpersonal zu finden und einzustellen. Dieses Verfahren bezieht sich nicht auf eine reine Onlinebewerbung per E-Mail. Vielmehr geht es um ein gesamtes Verfahren, bei dem aktiv nach neuem Fachpersonal auf verschiedenen Plattformen gesucht wird. Hier mehr zum 5step Recruiting Prozess erfahren.
Der Prozess beginnt mit der Online Stellenausschreibung und endet in der Auslieferung von qualifizierten Bewerbern als Leads an das jeweilige Unternehmen.
Unternehmen, die heutzutage nicht auf Social Recruiting setzen, gelten in vieler Bewerberaugen als "überholt"
Erfolge unserer Partner mit der 5step Methode:
à la carte Restaurant
Küchenchef eingestellt
Thorsten Brand
Ausgangssituation:
- herkömmliche Stellenausschreibungen ohne Erfolg
- Neueröffnung im modernisiertem Style, Fachkräfte wurden in der Küche benötigt
- Steigende Kundennachfrage zur Neueröffnung
Ergebnis:
- in der ersten Woche 5 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Sichtbarkeit des Gastrobetriebes regional gesteigert
- 3 Top Kandidaten im Auswahlprozess
Ausgangssituation:
- herkömmliche Stellenausschreibungen ohne Erfolg
- Steigende Kundennachfrage
Ergebnis:
- in der ersten Woche 4 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Sichtbarkeit des Architektenbüros regional gesteigert
- 4 Top Kandidaten im Auswahlprozess
Architektenbüro
Architekt & Bauzeichner erfolgreich eingestellt
Koch, Bedienung und Aushilfe eingestellt
Markus Wallberg
Ausgangssituation:
- Altersbedingte Kündigungen der Köche
- ausgelastetes Personal in einer Altersheim
Ergebnis:
- in der ersten Woche 3 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- neue Bedienung, einen Koch und eine studentische Aushilfe eingestellt
zwei Küchenhilfen eingestellt
Ching Hon
Ausgangssituation:
- sucht Personal für die Asiatische Küche
- traditionelles Familienunternehmen
Ergebnis:
- in der zweiten Woche 4 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- nach 3 Wochen zwei Küchenhilfen erfolgreich rekrutiert..
Was?
Was drehen wir?
authentische Recruiting Videos
Und Social Media?
- Management und Betreuung
- Kommunikation und Interaktion mit Interessenten
- gezieltes Advertising von Bewerbern mit dem 5step
Ihr Unternehmen wird in der Mitarbeitergewinnung und der Unternehmenskommunikation mithilfe von zielgruppenspezifischen Videos und Social Media Marketing unterstützt.
Wie?
Wie können wir Sie unterstützen?
Ihnen fehlt die Expertise, wie Sie Ihr Unternehmen optimal in Scene setzen?
Wir unterstützen Sie im Bereich der Videoproduktion und der Entwicklung von kreativen Marketingideen und Konzepten.
Passende Bewegtbilder für Ihre Recruiting Seite, Instagram, Facebook, YouTube oder LinkedIn. Wir drehen, was Bewegt und liefern potenziellen Bewerbern einen Perspektivwechsel.
Social Media Recruiting ist für Sie ein Fremdwort?
Wir planen den Auftritt Ihres Social Media Kanals während einer Recruiting Kampagne, damit Sie mehr zeitliche Ressourcen haben, um Ihrem Hauptgeschäft nachzugehen.
Dabei entwickeln wir gemeinsam ein Konzept, damit Ihre Zielgruppe an Bewerbern erreicht wird, die Sie auch zukünftig einstellen möchten.
Durch Plattformübergreifendes Marketing bieten wir Ihnen eine full Service Möglichkeit der Außendarstellung Ihres Unternehmens, denn wir Verknüpfen ansprechende Videos mit Crossmedialem Marketing.
FÜR IHREN RECRUITINGERFOLG
Warum?
"Jedes Unternehmen hat Luft nach oben."
Kommt Ihnen diese Situation bekannt vor?
Viele Unternehmer und Mittelständische Unternehmen nehmen sich keine Zeit für Social Media, oder pflegen dieses sehr spärlich. Dabei ist Social Media eines der Wichtigsten Instrumente der Unternehmenskommunikation geworden, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Eine Unternehmenspositionierung auf zielgruppenspezifischen Plattformen ist für moderne und dynamische Unternehmen mittlerweile unerlässlich.
Erreichen Sie qualifizierte Bewerber mithilfe von ansprechenden Videos in den Sozialen Netzwerken, um die gewünschte Reichweite in der Digitalen Welt zu schaffen.
- Für mehr Reichweite
- qualifizierte Bewerber
- und eine bessere Unternehmenskommunikation
Wir stellen uns jeder Herausforderung, die uns auf dem Weg zu Ihrem Projektabschluss gestellt wird.
Wo?
Unser Standort?
Eine Stadt, die mit ihrem Porzellan und dem früheren Handelswesen viel Geschichte geschrieben hat. Unsere Agentur befindet sich inmitten von Frankenthal, im Herzen der schönen Pfalz.
