Social Recruiting, Digitalrecruiting oder auch Recruiting 4.0 genannt: Definition und Bedeutung:

 

Klassische Bewerbungsabläufe, das Schalten von Stellenanzeige in der lokalen Zeitung und Papierbewerbungen im digitalen Zeitalter erhalten? Der aktuelle effizienteste Weg, geht zum Trend der digitalen Personalbeschaffung.

Die meisten Unternehmen nutzen diese Form von Recruitingdienstleistung, um vielversprechende Talente zu rekrutieren. Aber was ist genau Social Recuiting? 

 

Grundsätzlich war der bisherige Mitarbeitergewinnungsprozess nur so kreativ, wie auch die Stellenanzeige oder die Webseitenausschreibung ansprechend war. Zeitungsinserate bieten keine aktive Ansprache von neuen Kandidaten in der zu suchenden potenziellen Zielgruppe.

Social Recruiting ist eine effizientes Verfahren, um schnell und vor allem qualitatives Fachpersonal zu finden und einzustellen. Dieses Verfahren bezieht sich nicht auf eine reine Onlinebewerbung per E-Mail. Vielmehr geht es um ein gesamtes Verfahren, bei dem aktiv nach neuem Fachpersonal auf verschiedenen Plattformen gesucht wird. Hier mehr zum 5step Recruiting Prozess erfahren.

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Ein wichtiger Bestandteil von Social Recruiting ist der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke. Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke durch die Veröffentlichung von Inhalten, die die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen präsentieren, aufbauen und stärken. Dies kann dazu beitragen, dass sich potenzielle Kandidaten auf die offenen Stellen bewerben.

 

Der Prozess beginnt mit der Online Stellenausschreibung und endet in der Auslieferung von qualifizierten Bewerbern als Leads an das jeweilige Unternehmen.

 

Unternehmen, die heutzutage nicht auf Social Recruiting setzen, gelten in vieler Bewerberaugen als "überholt."

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